劳动法新规定产假待遇该如何规定
一、新劳动法产假待遇是什么，该如何规定的
新劳动法产假待遇是不少于90天的产假，在这种情况之下的话，首先是需要保胎价的公司是按照病假公司来进行发放的，除此之外就是在生产之前的话也是有相关的假期的工资，应当是按照80%的比例来进行发放。
二、劳动法规定休产假的规定是什么？
《劳动法》中虽然没有详细规定，但是《女职工劳动保护特别规定》有规定。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假期间，女职工的工资是照发的。
引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
三、广州市劳动法产假规定，劳动者产假有哪些规定
关于广州市劳动法产假规定为产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
四、劳动法规定的产假是怎么规定的？
《劳动法》中虽然没有详细规定，但是《女职工劳动保护特别规定》有规定。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假期间，女职工的工资是照发的。这是劳动法规定小产假怎么放怎么规定的情况。
引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
