一、单位可以扣工资的法定情形有哪些

１用人单位代扣代缴的个人所得税；
２用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
３法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
４法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十五条有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资
１用人单位代扣代缴的个人所得税；
２用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
３法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
４法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十五条

二、员工有哪些情形之一的，单位可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录取要求的；

2、严重违背用人单位的规章规则的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；

5、因限定的情形招致劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事职责的。

三、用人单位有哪些情形的，劳动者可以决定解除劳动合同

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

四、一般用人单位有哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十六条