一、东莞用人单位辞退员工补偿标准，法律上的具体规定

公司辞退员工赔偿标准如下第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上且不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二为用人单位违反本法规定解除劳动合同的，依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、江苏用人单位辞退员工补偿标准，具体是怎么规定的

公司辞退员工赔偿标准如下第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上且不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二为用人单位违反本法规定解除劳动合同的，依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、用人单位辞退员工补偿标准，有没有法律规定

法律分析
用人单位无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同的情形，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条