一、男女同工同酬是什么意思

男女同工同酬，指的是用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，不分性别，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十六条

二、男女同工同酬什么意思

1、男女同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

2、同工同酬的条件劳动者的工作岗位，工作相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。

三、事业单位同工同酬是什么意思？

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

四、同工同酬到底是什么？什么情况下才可同工同酬

同工同酬指的是什么？同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循 按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。那么，同工同酬的具体情况究竟是怎样的呢？请看下文