一、女职工休产假工资要交税吗

要交的。
根据个人所得税法实施条例规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

二、女职工休产假有工资吗

女职工产假期间，享受生育津贴。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴

1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。

2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。广东省人民政府《广东省职工生育保险规定》第十五条　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。第十七条　职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
[1]《广东省职工生育保险规定》 第十五条
[2]《广东省职工生育保险规定》 第十七条

三、女职工休产假工资怎么计算，应该如何处理

法律分析
女职工休产假工资一般采取以下方式计算发放为将其女职工休产假之前的生意年度工资总额除以十二，其所得数额就是上一年度月平均工资数额，也就是该职工的产假工资数额。如果享受生育保险待遇的，生育保险基金支付产假工资；反之，由用人单位支付。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

四、你好关于实习期工资要交税吗

税法上划分按工资薪金所得还是按劳务报酬所得的标准,主要看,是否与用人单位有任职、受雇的关系。工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职、受雇有关的其他所得。劳动报酬是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得。劳务报酬所得,与工资薪金所得不同之处,主要是与任职、受雇没有关系。
实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法（以下简称《税法》）》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二十。
个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。
个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率
工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45，最低一级为3，共7级。

引用法规
[1]《税法》 第四条和第六条

五、女工休产假需要报备社保局吗

参加生育保险的单位，会根据限定解决的。

1、女工人怀孩子后，由用人单位携带申请手续到县（区）社会劳动保险处生育保险窗口进行生育申请；

2、生育女工人产假满30天内，由用人单位携带生育报销申请手续到县（区）社会劳动保险处生育保险窗口解决待遇结算；

3、保险部门受理并核准后，支付生育医疗费和生育津贴。