劳动合同到期不续签补偿的规定，法律是什么
一、劳动合同到期不续签补偿的规定，法律规定是什么
1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，可以要求单位支付经济补偿金。
2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同期满有补偿金吗，劳动合同期满怎么补偿
你好，关于上述的问题，解答如下关于劳动合同期满补偿是不是强制性的要注意以下几点，1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定；
2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金；
3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通知就没有代通金；
4、由于是公司不再续签，所以可以要求公司支付经济补偿金；
5、若公司在合同到期最后一天还没通知你是否续签，而你继续在公司上班则已形成事实劳动关系，此时通知你不再续签其实就是要解除事实劳动关系，在不符合法定理由的情况下，属于违法解除，可以要求赔偿金——从你与公司建立劳动关系之日起至解除劳动关系止的年限计算经济补偿金，赔偿金为该经济补偿金的二倍；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。
三、未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同如何补偿
许多人都应该知道，合同一旦签订了合同,签订双方当事人就必须按照双方的合同当中约定的条款来履行合同,，而在合同到期之后，如果双方还想要继续合作的话，就必须选择续签。那么未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同如何补偿？
四、劳动合同到期，有经济补偿金，可以要求终止劳动合同吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资顺便说一句，不是所有终止劳动合同的情形都有经济补偿的。以上就是有关劳动合同终止经济补偿金吗问题的相关解答，希望满意
五、劳动合同期满后有补偿金吗，劳动合同期满后补偿金如何计算
您好！关于“劳动合同期满后有补偿金吗，劳动合同期满后补偿金如何计算”的回复如下关于劳动合同期满补偿是不是强制性的要注意以下几点，1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定；
2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金；
3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通知就没有代通金；
4、由于是公司不再续签，所以可以要求公司支付经济补偿金；
5、若公司在合同到期最后一天还没通知你是否续签，而你继续在公司上班则已形成事实劳动关系，此时通知你不再续签其实就是要解除事实劳动关系，在不符合法定理由的情况下，属于违法解除，可以要求赔偿金——从你与公司建立劳动关系之日起至解除劳动关系止的年限计算经济补偿金，赔偿金为该经济补偿金的二倍；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。
