一、公司拖欠工资，劳动仲裁可以告吗

您好，针对您的公司拖欠工资，劳动仲裁可以告吗问题解答如下根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。

1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

2、用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定以上就是公司拖欠工资可以告吗的回答望采纳还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第七条
[2]《工资支付暂行规定》 第八条
[3]《工资支付暂行规定》 第九条

二、公司拖欠工资仲裁能要到补偿金吗

1.按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

2.《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3.《工资支付暂行规定》第七条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

4.《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

引用法规
[1]《劳动法》 第五十条
[1]《工资支付暂行规定》 第七条
[1]《劳动合同法》 第八十五条

三、公司拖欠工资辞职后可以仲裁吗

你好，关于上述的问题，解答如下《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（一）适用法律、法规确有错误的;如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条
[4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条
[5]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条

四、公司拖欠工资只能劳动仲裁吗

不是。公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。所以，公司拖欠工资不是只能劳动仲裁的。