工地受伤，无法签劳动合同，如何证明劳动关系？
一、工地受伤没签劳动合同怎么证明劳动关系
没签劳动合同，证明双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
（四）考勤记录;
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、没签劳动合同怎样证明劳动关系，有没有规定？
需要收集如下证据以证明劳动关系1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;等等。
三、工地受伤没签劳动合同的怎么证明劳动关系
1、工地受伤没签劳动合同，可通过以下凭证证明双方存在劳动关系，然后申请工伤认定考勤记录；缴纳各项社会保险费的记录；工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录。
2、法律依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
引用法规
[1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条
四、没有劳动合同，怎么证明自己有没有劳动关系
１、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立１用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；２用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；３劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
２、除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系１工资支付凭证或职工工资表；２工作证、服务证等能证明身份的证件；３登记表、报名表等招用记录；４考勤记录；５其他劳动者的证言。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。
五、没有劳动关系怎么开劳动合同证明？
１、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立１用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；２用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；３劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
２、除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系１工资支付凭证或职工工资表；２工作证、服务证等能证明身份的证件；３登记表、报名表等招用记录；４考勤记录；５其他劳动者的证言。
