一、劳动合同试用期是否能顺延，法律上如何认定 劳动合同试用期符合法定情形的能够顺延。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按

一、劳动合同违约金限额是多少，法律上的标准有什么 【问题解析】劳动合同违约金的限额由双方约定决定，一般不得超过用人单位提供的培训费用。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的

一、用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务是 用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳

一、提前解除劳动合同违约吗，劳动合同中可以约定违约金吗 劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，没有提前通知的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除劳动合

一、劳动纠纷，劳务合同纠纷，劳动合同纠纷，劳动合同纠纷 你好，关于劳动合同纠纷的解答如下　　一、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。　　二、企业调解　　合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行

一、分公司可以代替公司的劳动合同签订劳动合同吗？ 分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同；不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202112号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时

一、劳动合同法违约金怎么算，劳动合同法违约金的规定 你好，下面就劳动合同违约金怎么算问题回答如下:一、劳动合同违约金是如何规定的违约金过高的比例是这样规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按

一、违约解除劳动合同有哪些情形，法律上有哪些规定 违约解除劳动合同的情形，是包括因员工违反服务期的约定解除劳动合同、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同等情形。其实无论是我国的用人单位，还是我国的劳动者，都是享有单方面解除劳动合同的权利的，只是权利的大小不一样。二、劳动合

一、提前解除劳动合同违约吗，劳动合同中可以约定违约金吗 劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，没有提前通知的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除劳动合

一、砍伤入室盗窃的小偷构成犯罪吗，法律上的标准是什么 律师解答砍伤入室盗窃的小偷的行为是否构成犯罪需要实际情况来进行判断。如果只是轻微伤的，则将属于正当防卫，不认为是犯罪，也不需要承担刑事责任。但若构成轻伤及以上等明显超过防卫限度的，将构成防卫过当，需要承担一定的刑事责任。《刑法

一、劳动合同违约怎么赔偿，劳动合同违约金与赔偿金一样吗 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同

一、公司与分公司签订劳动合同，需要签劳动合同吗？ 你的问题解答如下分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同；不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202112号一、用人单位招用劳动者未订立书面

一、2023年签订3年期劳动合同，2023年签订1年期劳动合同，现在合同到 1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、本条所称

一、企业职工福利费标准是什么 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利（一）为职

一、员工违约解除劳动合同支付违约金吗，具体的规定是什么 员工单方面解除劳动合同，不用给违约金，在劳动合同中，能够约定违约金的只有两种情况，一种是竞业限制条款，一种是约定服务期，除这两种情形外，约定的违约金都是无效的，法院是不会支持的。二、劳动合同约定违约金，合同期内辞职须支付违约