下班时间工作场所猝死，单位怎么赔偿

下班时间工作场所猝死，单位怎么赔偿

一、在下班时间但是在工作单位猝死算工伤么

在下班时间但是在工作单位猝死算工伤么这一点，你的问题解答如下, 你好，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

二、我哥在晚上值班时间猝死，算工伤吗

我哥在晚上值班时间猝死，算工伤吗这一点，加班导致的猝死属于工伤。

如果单位在职工下班后安排其再进行加班或从事夜间工作，同时安排了工间休息，此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。

因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。

三、工作时间内猝死，48小时内是工伤吗

工作时间内猝死，48小时内是工伤吗这一点，2、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

3、对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。

对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第15条

四、请问一下上班休息时间猝死算工伤吗

请问一下上班休息时间猝死算工伤吗这一点，在上班休息时间猝死属于工伤。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

五、请问在公司值班时，员工在工作中猝死算工伤

你好，库管人员在夜间值班时猝死，算工伤工，公司需要支付1、丧葬补助金６个月×统筹地区上年度职工月平均工资2、供养亲属抚恤金A.配偶40%×本人工资B．亲属30％×本人工资C．孤寡老人或

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

六、员工下班后在单位职工宿舍猝死是工伤吗

《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形，其中有这样的规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

如果在下班后突然猝死，虽然发生在单位提供的职工宿舍内，但是不属于工作时间和工作岗位条件，因此不应当按照工伤来处理。

如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。