辞退福利个人所得税如何交？

一、辞退福利个人所得税缴纳的常见问题

“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[

1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。”　那么辞退福利个人所得税的具体计算方法以超过上年平均工资3倍数额部分的一次性收补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇者，已纳税的一次性补偿收入不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。

三、离职后个人所得税退税需情况确定税额。

因为个人所得税是按年征收、按月预缴的。如果全年应交税额与累计预缴税额一致，就不存在退税问题了，应退税额就是0。只有全年应交税额小于全年累计预缴税额，才产生应退税额。

四、辞退福利员工需要缴纳个税吗？

辞退福利是企业实际发生的、并且与取得收入有关，应当允许在所得税前扣除。但是，从会计核算看，辞退福利既不属于“工资”，也不属于“职工福利”，是独立于两者之外的一个二级科目。同时，《企业所得税法实施条例》第三十四条规定企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出；《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指在“合理工资薪金”五项原则指导下发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下

1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

3、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。可见，《实施条例》中的工资薪金及职工福利费均不包括员工辞退福利，而且被辞退员工显然已经不属于在本企业“任职或者受雇”。因此，辞退福利不能视为工资薪金和职工福利费，不能作为计提职工福利费、工会经费、职工教育经费（下称“三项费用”）基数，也不受工资总额14%的限制，更不能作为计算缴纳“五险一金”的基数，只能作为企业实际发生的、与取得收入有关的、合理的一项支出在所得税前扣除。

听律网引用法规
[1]《企业所得税法实施条例》 第三十四条
[1]《实施条例》 第四十条