核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，员工离职补偿规定拖欠工资与未缴社保如何索赔这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 员工离职，可以要求公司补交之前未按等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 员工离职，可以要求公司补交之前未按实际工
2. 主动离职，公司未按实际工资缴纳社保，可不
3. 员工承诺无需缴纳社保费，工伤后能否向单位
一、员工离职，可以要求公司补交之前未按实际工
【问题解析】 1、劳动者可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况; 2、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效; 3、也可以
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第六十三条
二、主动离职，公司未按实际工资缴纳社保，可不
主动离职，公司未按实际工资缴纳社保，可以要求补缴，不能要求赔偿金。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第六十三条
三、员工承诺无需缴纳社保费，工伤后能否向单位
不论是正式职工，还是再就业的原企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，都应该按照规定为员工缴纳社会保险，不要企图逃避这一法律责任。
劳动者的放弃声明也不能成为用工单位的“免死金牌”。
员工未按实际用人单位参加工伤保险，工伤后无法由社会保险部门负担工伤保险待遇费用，只能由实际用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任。
四、公司不缴纳社保，员工能不能起诉要求补缴
对于劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法
对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第一条
五、公司没有缴纳社保员工离职补偿规定我在一家
公司没有缴纳社保员工离职补偿规定我在一家这一点，公司没有购买社保，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
六、因为公司规模不大，就没有给员工缴纳工伤保
工伤保险条例 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
听律网提示员工离职补偿规定拖欠工资与未缴社保如何索赔落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
以上这些小编为大家整理的离职后公司拖欠工资不缴社保怎么赔偿的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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