单位未缴社保，工伤赔偿谁负责

单位未缴社保，工伤赔偿谁负责

一、用人单位工伤赔偿金怎么算的

相关法律规定，“用人单位工伤赔偿金怎么算的？

”的解答如下(一)治(医)疗费。

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

二、单位工伤赔偿标准，员工工伤伤残赔偿标准

单位工伤赔偿标准，员工工伤伤残赔偿标准这一点，你的问题解答如下我们都知道在工作中受工伤之后，依法享有赔偿的。

职工因工致残被鉴定为五级伤残的一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资。

标准为五级伤残为本人工资的70%。

三、用人单位没有为员工买下社保，工伤赔偿如何

用人单位没有为员工买下社保，工伤赔偿如何这一点，1、若用人单位无为员工买下社保或者无足量为员工买下社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承受或者补足差额。

2、赔偿范围包括挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计量，停职留薪期间，原薪水待遇不变（加班费除外） 3、伤残补贴金7个月薪水，一次性工伤医疗补贴金1个月薪水，一次性伤残就业补贴金。

如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。

四、去年出的工伤，拿的工伤补贴金，今年单位主

去年出的工伤，拿的工伤补贴金，今年单位主这一点，可否享有经济赔偿金，要看解除劳动关系的原由。

工伤工人与用人单位解除劳动关系，对工伤进行了一次性赔偿，可否还能够享受经济赔偿金（工龄赔偿），要看解除劳动合同的原由。

其它情形，无经济赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条

五、劳动者在用人单位工作的时候受伤了，经过了

你好，按照江苏省最新标准，工伤十级的赔偿金额在六七万左右，具体看个人情况，赔偿项目包括停工留薪期工资、医疗费、一次性伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。

协商不成的，建议及时申请劳动仲裁维护自身权益。

如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。

六、在单位上工作了几个月，公司一直都没有给我

在单位上工作了几个月，公司一直都没有给我这一点，及时申请工伤认定，鉴定伤残等级，伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；

如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。