辞退员工未提前30天通知，如何赔偿

辞退员工未提前30天通知，如何赔偿

一、辞退员工应提前30天告知吗，法律上有哪些

若是用人单位想要辞退员工的话，一般是需要提前三十天进行告知的，且用人单位主动将劳动者辞掉，是需要给予劳动者一定的经济补偿的，但具体的经济补偿金额要具体情况决定。

处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。

如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。

二、提前30天辞退员工能口头通知吗

提前30天辞退员工，一般是不能口头通知的。

如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约，或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金，一般不够口头辞退具有该情形的员

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

三、员工请事假30天是否可以辞退，法律有哪些

员工请事假30天是不可以辞退。

因为如果劳动者是在家里面，确实是有事的情况之下，并且履行了公司当中所规定的请病假或者是请事假的手续，这是说明有原因的。

那么是不能够辞退劳动者的。

四、我被公司辞退，是突然收到通知的。劳动法规

我被公司辞退，是突然收到通知的。劳动法规这一点，1、劳动合同法第三十六、三十七条的规定，你可以提前30天书面通知用人单位，要求解除劳动合同。

2、用人单位收取你培训风险抵押金是违法的，应当返还给你；

3、用人单位扣留你的证件更是违法，你可以依法要回；

五、员工提前30天辞工书面申请，30天包含节

员工提前30天辞工书面申请，30天包含节这一点，包含节假日在内计量 牵涉专业法律事项，建议委托律师处置，具体可来电详谈或直接到我律师事务所当面询问。

处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。

如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。

六、我以前只听说过要提前30天通知用人单位辞

我以前只听说过要提前30天通知用人单位辞这一点，劳动者提前120个工作日通知用人单位解除劳动合同的约定对于劳动者无理由主动辞职的情况来说是不违法的，但是双方应当协商一致进行约定。

劳动者提前120个工作日通知用人单位解除劳动合同对于劳动者依据劳动合同法第三十八条规定单方面解除劳动合同的情况来说是违法的。

如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。