试用期未签合同被辞退能要赔偿吗

试用期未签合同被辞退能要赔偿吗

一、试用期不签劳动合同被辞退，公司有补偿吗

关于您咨询的“试用期不签劳动合同被辞退，公司有补偿吗”问题回复如下正常情况下1、能辞退；

但你的情况可能会有变化一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。

试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。

二、试用期没有签劳动合同被辞退，公司有补偿吗

你好，在试用期内也应当签订劳动合同，可以向公司要求2个月的双倍工资，而且，单位在试用期内解除劳动合同的，也应当向说明理由，不得无故解聘，无故解聘的，可以以公司违法解除要求经济赔偿金或者恢复劳

对于试用期未签劳动合同被辞退有补偿吗的问题，按您提供的情况，经济赔偿金应当是您1个月的工资。

如果要仲裁解决，需要到公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动局只是举报该公司的违法情况，不能直接受理你的索赔要求，建议到仲裁委解决。

三、试用期未签劳动合同，被辞退有补偿吗

对于试用期未签劳动合同，被辞退有补偿吗？

这个问题，解答如下你好，在试用期内也应当签订劳动合同，可以向公司要求2个月的双倍工资，而且，单位在试用期内解除劳动合同的，也应当向说明理由，不得无故解聘，无故解聘的，可以以公司违法解除要求经济赔偿金或者恢复劳

对于试用期未签劳动合同被辞退有补偿吗的问题，按您提供的情况，经济赔偿金应当是您1个月的工资。

四、试用期未签劳动合同，之后被公司无故辞退是

试用期未签劳动合同无故辞退是违法的，按《劳动合同法》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[1]《劳动合同法》 第八十二条

五、在试用期用人单位解除劳动合同，收到解除劳

首先收到《解除劳动合同通知书》需要按照公司规定办离职手续，二如果在试用期用人单位解除劳动合同是没有补偿的，如果在试用期外用人单位主动解除合同需要按照员工实际工作期限支付对应赔偿金，辞职原因可

处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。

如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。

六、各位你们好，我在一家单位工作，正好三个月

各位你们好，我在一家单位工作，正好三个月这一点，1.2个月是6000元，因为有6000给过你了，2.可以的，3.不是仲裁范围

处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。

如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。