违反公司制度被辞退有赔偿吗

违反公司制度被辞退有赔偿吗

一、员工违反公司制度辞退要补偿可以吗，有没有

员工违反公司制度辞退要补偿是不可以的。

公司的员工在工作的过程中必须要遵守公司的管理制度，公司管理制度是员工的行为准则，如果劳动者违反公司管理制度，有可能被公司处罚，如果严重违反的有可能被开除。

如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。

二、员工违反了公司的规章制度，可以不可以解除

员工违反了公司的规章制度，可以不可以解除这一点，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

三、公司重组可以辞退员工吗

公司重组可以辞退员工吗这一点，依照劳动合同法规定，用人单位破产重组可以裁员，但应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、公司可以当天辞退员工吗

公司可以当天辞退员工吗这一点，在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。

如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第40条

五、员工主动辞职可可以造成违法解除劳动合同吗

员工主动辞职可可以造成违法解除劳动合同吗这一点，【问题解析】 如果用人单位与员工约定服务期的，在服务期内员工主动辞职的，是会构成违法解除劳动合同的，要承担违约的责任。

相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条

六、公司能辞退不满二年的员工吗，有没有规定

公司是可以辞退不满二年的员工，但前提一定要确定员工是属于过错方，如果是属于无故的辞退员工，那么就需要按规定支付相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为补偿。

处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。

如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。