公司拖欠工资不交社保，员工如何起诉赔偿

公司拖欠工资不交社保，员工如何起诉赔偿

一、公司拖欠员工工资可以告劳动局吗

公司拖欠员工工资可以告劳动局吗这一点，一、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十条

二、公司没有交社保，员工受伤，公司可以去劳动

公司没有交社保，员工受伤，公司可以去劳动这一点，一、没有购买社保也可以申请工伤的，如果用人单位没为劳动者购买社保，劳动者认定工伤后赔付由用人单位承担，劳动者也可以要求用人单位补交社保。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第六十二条用人单位依照本条

三、公司拖欠工资员工可以不办离职吗

公司拖欠工资员工可以不办离职吗这一点，首先，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《劳动法》 第九十一条
[1]《工资支付暂行规定》 第七条

四、您好公司拖欠工资员工可以和公司解除劳动关

您好公司拖欠工资员工可以和公司解除劳动关这一点，公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系。

而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面辞职。

而且因此解除劳动合同的，员工可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条

五、用人单位存在无故拖欠劳动者工资的情况，可

用人单位存在无故克扣、拖欠劳动者工资的情况，请直接向有管辖权的劳动监察部门投诉或到当地劳动仲裁机构申诉，维护自己的合法权益。

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。

这又分三种情况一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事

六、如果公司拖欠劳动者的工资，而且还不缴纳社

虽然用人单位未及时足额支付劳动报酬也是劳动者随时解除合同主张经济补偿金的法定条件，但对足额支付报酬往往有很多认识上的争议，证据不充分的不能得到劳动争议仲裁支持。

处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。

如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《工资支付暂行规定》 第九条