一、拖欠工资一年半，但是有欠条，应该怎么办
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点方式简单。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这里注意，仲裁时效是一年。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
二、"如何追讨拖欠工资并避免欠条未写还钱日期的后果"
拖欠工资写欠条没有还钱日期可以随时向用人单位主张工资，支付拖欠工资是不受还款日期限制的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十八条
三、拖欠工资写欠条未约定还款日期可以怎么办
拖欠工资写欠条没有还钱日期可以随时向用人单位主张工资，支付拖欠工资是不受还款日期限制的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
四、"老板拖欠工资打欠条，时限是多久？"
你好，现在的限定是三年。
五、工资欠条时效雇主欠工资时效是多久？
我国有关的法律规定，的欠条在时效上的效力不同情况有不同的情形。如果走劳动仲裁，劳动仲裁时效是一年，如果劳动者和用人单位仍然存在劳动合同则不受限制，如果劳动者单纯以欠条提起民事诉讼，那么工资欠条的时效是两年。
六、公司拖欠工资两年，员工采取何种措施维权？
你好，协商不成，可申请劳动仲裁。
以上这些小编为大家整理的工资欠条不给拖欠已久怎么办？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
债权是得请求他人为一定行为的民法上权利。本于权利义务相对原则，相对于债权者为债务，即必须为一定行为的民法上义务。
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