没签合同被突然辞退，能要求赔偿吗

没签合同被突然辞退，能要求赔偿吗

一、在工作单位工作没签劳动合同，突然被辞退

1、用人单位没有签订劳动合同，辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿 （1）没有签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月。

（2）辞退劳动者的，劳动者可以主张经济补偿，如果违法辞退的，可以主张双倍经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

二、正式员工突然被辞退有补偿金吗，法律上的具

单位的正式员工突然被辞退，是可以获得经济补偿金的，要按照员工的工作时间、员工的工资，计算经济补偿金，员工每在单位工作一年，公司就需要给劳动者一个月的工资，作为经济补偿金。

处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。

如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。

三、你好，我在单位干了八年小时工突然被辞退

建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担入职年限至今每年一个月的经济补偿金及双倍经济赔偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费，拖欠工资等情况可一并要求赔偿

处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。

如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。

四、我身边好多人都失业了，有的是自己辞职，有

单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合

二、需支付辞退员工补偿的情形法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但

如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。