试用期加班费计算方式与法律依据详解

试用期加班费计算方式与法律依据详解

一、工作期间加班费计算方法

有位朋友刚入职试用期，连续加了半个月班，问公司要加班费，人事却说“试用期不算正式员工，没有加班费”。这是很多人掉进去的坑——试用期也是劳动关系，只要公司安排你延时工作，就得按规矩给钱。

你容易误判的是，觉得试用期工资低，加班费就按最低工资算。实际不完全是——加班费的计算基数应该是你试用期约定的正常出勤月工资，不是随便一个数。比如合同写的是5000元，公司就不能硬按最低标准2021元来算，除非你约定的工资本身低于最低工资标准。

具体怎么算？工作日加班，得付你工资的150%；休息日加班又不给补休，得付200%；法定节假日加班，比如国庆、春节那几天，是300%。拿月工资除以21.75天算出日工资，再除以8小时得小时工资，然后乘上加班时长和对应倍数，这就是你该拿的钱。

关键是证据得留全。考勤记录、加班通知、工作群聊天记录、打卡截图都要保存。公司不给你看考勤，你就自己每天记个时间表，最好有同事签字或邮件确认。别口头认了加班时长，回头人家不认账。

最后提醒一点不要为了要加班费硬跟公司撕破脸。维权成本挺高，仲裁要时间、精力，还可能影响后续背调。自己

二、营业员小时加班费计算具体要通过什么方式计

很多营业员以为试用期工资低，加班费就该按一两千的底薪算。这是个极大的误判——法律上的加班费计算基数，通常是你劳动合同里写明的正常工作时间工资，包括基本工资、岗位津贴这些，但不包括绩效提成。一旦按低基数算，少拿的可能超过一半。

具体到营业员的小时加班费，先看你实行的是标准工时还是综合计算工时。标准工时下，工作日延长工时的加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。比如你月薪三千五，基数按三千五算，平时加一小时大约30元出头。周末加班按200%，法定假

最容易被忽略的风险是你得先证明公司安排了你加班，而不是你自己自愿留在店里。保存好排班表、打卡记录、工作群里的加班通知，甚至是交接班时跟店长的聊天截图。对营业员来说，下班后被要求盘点、整理货架，同样算加班，必须计费。

如果公司以“试用期不给加班费”或“按当地最低工资基数算”搪塞你，你可以先口头沟通，同时用录音或微信文字固定对方拒绝支付的表态。沟通无效后，直接带着证据去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。试用期和转正后的加班费法律保护力度完全一样，没有差别。

最终能拿回多少，取决于你手里证据的完整度和你能证明的加班时长。仲裁或诉讼中，法院一般会采信考勤记录加上你自述的加班事实，但公司也可能反过来说你效率低才加班。所以日常随手截图、拍照，比事后回忆靠谱得多。不承诺你一定能赢，但事实清晰、证据充分的案子，维权成功率明显

三、加班费怎么算，加班费的计算公式是怎么样的

很多人以为试用期不算正式员工，加班就该白干，这是最常见的误解。法律规定，试用期也是劳动关系，加班费一分不能少。搞清楚计算方式，才能避免被公司用“试用期工资低”当挡箭牌。

加班费的核心公式其实很简单用你的月工资基数除以21.75天，得到日工资，再除以8小时就是小时工资。然后按加班类型乘倍数——工作日加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍。举个例子，月薪5000，工作日加班1小时，时薪约28.7元，加班费就是43元。

但这里有个“坑”计算基数不一定是你的合同工资。很多公司会按当地最低工资算，比如把基数压到2000多，这样你实际拿到的加班费会少一大截。签合同前一定要看清加班费计算基数条款，如果写“按最低工资标准”，那你每天加班1小时可能只值十几块钱。

要维权的话，先收集考勤记录、加班通知、工资条——截图或拍照都行，重点拍下没有加班费的那几个月。然后和HR沟通时，别只喊“我要加班费”，直接说出具体日期、时长和计算方式，比如“8月12日加班2小时，按基数5000算应得86元”，对方更容易认账。

如果公司不认账，就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。但算一笔成本仲裁周期一般2-3个月，证据不足可能会败诉。而且仲裁期间你可能没法继续待在这家公司——这是继续推进前必须算清楚的时间和经济账。

四、加班费计算的方法是什么

小刘刚进公司还在试用期，领导说“试用期就是学习期，没有加班费”，他信了。月底一看工资条，加班时长全是白条。其实劳动法从来没说试用期可以不给加班费，只要实际提供了劳动，公司就得按规矩算钱。

算加班费不难，关键要抓住“小时工资”这个基础。拿你的月工资除以21.75天，再除以8小时，就是你的时薪。比如你月薪五千，时薪大约28块7。平时工作日加班，就按这个时薪乘以加班小时数再乘以1.5就行。周末加班如果没安排补休，得付两倍。

光知道算法还不够，你得留好证据。考勤记录、聊天记录里领导要求加班的截图、加班审批单、工作群里的任务通知，最好都存一份。尤其是试用期工资条，上面如果没列加班费，就更要截图保存。记得别只留原件，手机拍一份备份更保险。

有个风险得提醒你公司可能会说“试用期工资低，计算基数也得打折”。这点法律没有明确支持。只要你的月工资不低于当地最低工资，就应该用全额做基数。如果公司拿绩效工资、补贴当借口压低基数，你可以先保留所有记录，再向劳动监察投诉。别自己硬扛，成本太高。

五、我是在劳动节那三天假期里面加班的，原本单

你提到的“劳动节那三天假期”里，得先搞清楚哪一天是法定节假日、哪两天是调休日。比如5月1日是法定假日，公司必须按日工资基数的三倍发加班费，不能补休代替；后两天如果没安排补休，只给两倍。不少公司会故意混在一起，统一按两倍算，这就亏了。

试用期不是免加班费的理由。法律上只要你和公司存在劳动关系，加班费就得给，跟是不是试用期没关系。公司如果说“试用期没加班费”或者“试用期工资已包含加班费”，那基本是在忽悠你。

关键证据你得留好加班通知截图、打卡记录、工作群聊天记录、邮件等。日工资基数是月工资除以21.75天，比如你月薪5000，日基数就是230元左右。法定节假日一天就是690元，调休日一天是460元（没补休的情况）。算清楚再找公司核对。

如果公司拖着不给，可以先和HR书面沟通，保留催讨记录。再不行就去公司所在地的劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。不过仲裁周期通常一两个月，为了几百上千块的加班费，你得衡量投入的时间和精力值不值。另外，不定时工作制岗位不适用上述标准，确认自己不是这类岗位。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

六、我因为工作的原因，最近都需要加班，之后因

试用期加班费这件事，最容易卡住的不是“公司给不给”，而是“按什么基数算”。很多朋友以为自己转正后才算正式工资，加班费也按试用期那点钱来，但实际上劳动合同约定的工资、岗位技能工资、甚至上月实得工资的70%都可能成为计算依据。公司要是按最低工资给你算，你未必知道这

想往前推进，先把证据圈住。加班通知、考勤记录、工资条上的加班项、和领导沟通加班的聊天记录，一样别少。特别是试用期没有书面合同约定工资数额时，上月正常情况下的工资流水就得靠你主动截屏保存，不然仲裁时拿不出基数证据，吃亏的是自己。

流程上，建议先和HR或负责人提一次，把法律依据用简单的话说出来——比如“我的合同约定工资是XX，按照这个算加班费，不是按试用期工资打折”。多数公司会重新核算，拖着不给才考虑劳动监察或仲裁。不过在这之前，你得算清一笔账搜集证据、请假跑仲裁、心理消耗，这些成本加

尤其试用期工作不稳定，为几百块加班费闹僵值不值，要你自己掂量。如果加班天数多、基数差得大，值得较真；如果只是偶尔加班，差几十块钱，不如优先保住工作、攒下完整考勤记录再做决定。别让情绪替法律决策，算清楚再动手。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条